Uuring: pooled tööstusfirmad ei arenda töötajate digioskusi

Tööandjate keskliidu poolt tellitud uuringust selgub, et pea pooled Eesti tööstusettevõtted ei ole kunagi astunud samme oma töötajate digioskuste arendamiseks. "Uusi töötajaid, kellel vajalikud oskused juba olemas, tööjõuturul piisavalt ei leidu. Ainus kestlik tee on koolitada praeguseid töötajaid, et nad oleksid võimelised uusi oskusi omandama ja uusi ülesandeid täitma," ütles Eesti Tööandjate Keskliidu juht Toomas Tamsar.

Pilt: Scanpix

Uuring: pooled tööstusfirmad ei arenda töötajate digioskusi

Tööandjate keskliidu poolt tellitud uuringust selgub, et pea pooled Eesti tööstusettevõtted ei ole kunagi astunud samme oma töötajate digioskuste arendamiseks. "Uusi töötajaid, kellel vajalikud oskused juba olemas, tööjõuturul piisavalt ei leidu. Ainus kestlik tee on koolitada praeguseid töötajaid, et nad oleksid võimelised uusi oskusi omandama ja uusi ülesandeid täitma," ütles Eesti Tööandjate Keskliidu juht Toomas Tamsar.

Uuringufirma Norstat küsitluses osales oktoobris 150 Eesti tööstusettevõtet erinevatest valdkondadest ja piirkondadest. Enamik ettevõtete juhte tunnistas, et töötajate digioskuste arendamine on neile tuleviku seisukohalt väga tähtis, kuid vaid pooled küsitletud ettevõtetest olid selleks midagi ette võtnud. Tööandjate keskliidu hinnangul kujutab see aga tööstuse pideva digitaalse arengu tingimustes ohtu pikemaajalisele jätkusuutlikkusele, vahendas BNS. 

"Olemasolevate töötajate IKT-oskuste järjepidev täiendamine on vältimatu, kuna tööstuse digitaliseerimise ja automatiseerimise protsessis vajab tööandja üha paremate digioskustega töötajaid," ütles Eesti Tööandjate Keskliidu juht Toomas Tamsar, kelle hinnangul on just digioskuste arendamine kestlikkuse küsimus. "Uusi töötajaid, kellel vajalikud oskused juba olemas, tööjõuturul piisavalt ei leidu. Ainus kestlik tee on koolitada praeguseid töötajaid, et nad oleksid võimelised uusi oskusi omandama ja uusi ülesandeid täitma."

Tekstiilitööstusesse on juba jõudnud digitaalse võimekusega töötajate leidmise probleem. Viiendik uuringus osalenud tekstiiliettevõtetest tunnistas, et nende jaoks ei ole tööjõuturul piisavalt digioskustega inimesi. Samal määral puudutab probleem ka Eesti suurettevõtteid, kes aina enam töötajate arendamisse panustavad.

Töötajate digioskuste vähesele arendamisele nii Eestis, kui Euroopa Liidus üldisemalt, on oma raportites tähelepanu juhtinud ka Euroopa Komisjon. Eestis on seetõttu näiteks majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi (MKM) ning IT Koolituse koostööl alustatud DigiABC projektiga, mille eesmärk on pakkuda tasuta digioskuste koolitusi kõigile tööstusettevõtete töötajatele.

Aastal 1917 asutatud Eesti Tööandjate Keskliit on Eesti ettevõtteid ja majandusharuliite koondav katusorganisatsioon, olles seejuures ainus sotsiaalpartnerina tunnustatud ettevõtlusorganisatsioon Eestis. Liit esindab otse ja haruliitude kaudu enam kui 1500 ettevõtet, mis annavad tööd rohkem kui 145 000 töötajale.

Laadimine...Laadimine...