Töötajate palkade avalikustamine tõstaks naiste palku

"Kui naised saavad vähem palka, siis ei saa nad nii tihti väljas käia ja selle arvelt ka ise toidutegemisest puhata," rääkis turundusjuht Tuuli Maasikas, kelle restoran Rucola võtab osa võrdse palga nädalast. Aktsiooniga "Tilliga ja tillita" liitunud söögikohad pakuvad üle Eesti tilliga ja tillita sööke 28,3%-lise hinnavahega – täpselt nii suur on Euroopa suurim palgalõhe siinsamas Eestis.

Pilt: Scanpix

Töötajate palkade avalikustamine tõstaks naiste palku

Triin Oja

"Kui naised saavad vähem palka, siis ei saa nad nii tihti väljas käia ja selle arvelt ka ise toidutegemisest puhata," rääkis turundusjuht Tuuli Maasikas, kelle restoran Rucola võtab osa võrdse palga nädalast. Aktsiooniga "Tilliga ja tillita" liitunud söögikohad pakuvad üle Eesti tilliga ja tillita sööke 28,3%-lise hinnavahega – täpselt nii suur on Euroopa suurim palgalõhe siinsamas Eestis.

Sellel nädalal tähistatakse Eestis võrdse palga nädalat ning Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA)  korraldab sel puhul meeleoluka aktsiooni "Tilliga ja tillita". 11.-15. aprillil pakutakse söögikohtades üle Eesti tilliga ja tillita sööke kahe erineva hinnaga. Tilliga eine on 28,3% kallim kui samasugune eine ilma tillita. Sõnamängu ja huumori abil viidatakse sellele, et Eestis on meeste ja naiste palkade vahel lõhe kuni 28,3%.

Itaalia restorani Rucola otsustas turundusjuhi Tuuli Maasika sõnul kampaaniaga liituda, et oma kliente informeerida Eestis levinud palgalõhest. "Eestis on erinevus meeste ja naiste keskmises tunnipalgas siiski päris suur ja meie tahame ka seda rõhutada," märkis Maasikas.

Probleemi aitaks Maasika hinnangul kindlasti mingil määral lahendada EENA poolt välja pakutud palkade avalikustamise idee. "Meie oleme oma restorani poolt teinud selgeks, et meil sellist olukorda ei ole - meil on kõigil töötajatel palgad võrdsed. Selline olukord võiks olla igal pool, avalikustamine aitaks ka sellele kaasa."

Juba kandideerides küsivad mehed tihti kõrgemat tunnipalka kui naised. "Eks neil ole ka oma eeldused ja arvamused. Inimesed kõik soovivad saada paremat palka. Võib-olla naised on orienteeritud rohkem tulemustele ja loodavad, et pigem neid märgatakse ja väärtustatakse," märkis Maasikas. "Naised peaksid olema kindlasti julgemad ka selles osas."

Restoran Fahle juhataja Andra Perv on samuti meeste kõrgemate palgasoovidega kokku puutunud. "Kui tuleb end tööle pakkuma meesterahvas, siis ta küsib raudselt tunni eest rohkem raha. Üldiselt on meil aga võrdne tase, kui keegi just ei tee rohkem tööd."

Palgalõhe mõjutab toidukohti ka seetõttu, et paljudel naistel ei jätku lihtsalt piisavalt raha, et väljas söömas käia. "Kui naised saavad vähem palka, siis ei saa nad nii tihedalt väljas käija ja selle arvelt ka ise toidutegemisest puhata," nentis Maasikas, kelle sõnul on lõunamenüü hinnad hetkel nii soodsad, et peaksid jõukohased olema peaaegu kõigile. "Eks restoranis söömisega käib kaasas ka lisaväärtus, nagu sõbralik teenindus ja mõnus atmosfäär."

Ärilõunal käib Rucolas Maasika sõnul rohkem mehi kui naisi, kuid enamjaolt käivad nende juures mõlemad võrdselt. "Tullakse kolleegidega, seal on nii mehi kui naisi. Meil on pererestoran ja meil on esindatud nii mehed, naised kui ka lapsed ja isegi loomad."

Rucola turundusjuht kummutas ka eksiarvamuse, et naised piirduvad lõunat süües vaid kerge salatikesega. "Ei ole erilist vahet, nagu arvatakse, et naised tellivad rohkem salateid. Praed on meil sellised, et saavad nii mehed kui ka naised kõhu täis. Meil on väga mitmekülgne toit," kiitis Maasikas.

Fahle restoran osaleb juhataja Andra Perve sõnul EENA kampaanias juba teist aastat järjest. "Otsustasime osaleda ikka sellepärast, et kõikide kohtlemine oleks võrdne. Miks peaks keegi leppima sellega, et naine saab vähem raha," sõnas Perv.

Lisaks EENA poolt välja pakutud palkade avalikustamise, aitaks Perve hinnangul palgalõhe leevendada ka see, kui juhatuse määramisel, peaks seal olema vähemalt üks naine. "See tähendaks seda, et see asi läheks pehmemaks ja sotsiaalsemaks," märkis ta lisades, et see aitaks muuta ka töötajatega suhtumist inimlikumaks. "Kui sa märkad inimest, siis nad ka panustavad rohkem."

Laadimine...Laadimine...