Uuring: Tallinnas jätab töötajate lojaalsus tööandjale soovida

Iga kümnes töötaja otsib ise aktiivselt tööd ja koguni 73 protsenti on avatud tööpakkumistele. "Kui tavaliselt ärgitab töötajaid tööd otsima kehv toimetulek, siis tallinlaste puhul mängib rolli tööandjate aktiivne värbamistegevus ja suur tööpakkumiste valik. Tallinlaste seas oli veidi rohkem ka nooremaid vastajaid, kes on tööturul aktiivsemad," selgitas Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Pilt: Albert Truuväärt/ Foto on illustreeriv

Uuring: Tallinnas jätab töötajate lojaalsus tööandjale soovida

Toimetaja: Sandra Lepik

Iga kümnes töötaja otsib ise aktiivselt tööd ja koguni 73 protsenti on avatud tööpakkumistele. "Kui tavaliselt ärgitab töötajaid tööd otsima kehv toimetulek, siis tallinlaste puhul mängib rolli tööandjate aktiivne värbamistegevus ja suur tööpakkumiste valik. Tallinlaste seas oli veidi rohkem ka nooremaid vastajaid, kes on tööturul aktiivsemad," selgitas Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Tallinnas on töötajad vaatamata suuremale palgale tööturul tunduvalt aktiivsemad ja olemasolevale tööandjale vähem lojaalsed kui mujal Eestis, vahendas BNS Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee suurt tööturu-uuringut. 

Tallinnas on enamik töötajatest tööturul aktiivsed – iga kümnes töötaja otsib ise aktiivselt tööd ja koguni 73 protsenti on avatud tööpakkumistele. Pea veerand ehk 24 protsenti tallinlastest on viimase kuue kuu jooksul teistesse organisatsioonidesse tööle kandideerinud.

"Kuigi uuringus osalenud tallinlaste keskmine brutokuutöötasu 1683 eurot on teiste piirkondade töötajate omast märksa kõrgem ja toimetulek parem, on nad tööturul kõige aktiivsemalt uut töökohta otsimas," kommenteeris uuringu tulemusi Seeder.

"Kui tavaliselt ärgitab töötajaid tööd otsima kehv toimetulek, siis tallinlaste puhul mängib ilmselt rolli tööandjate aktiivne värbamistegevus ja suur tööpakkumiste valik. Tallinlaste seas oli veidi rohkem ka nooremaid vastajaid, kes on tööturul aktiivsemad," lisas Seeder.

CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt lisas, et Tallinnas on iga päev umbes 1500 tööpakkumist ja ühele tööpakkumisele laekub praegu 23 protsenti rohkem kandideerimisavaldusi kui möödunud aastal samal ajal. "Huvi tööpakkumiste vastu on pealinnas kiirelt kasvanud. Veelgi rohkem on kerkinud huvi tööpakkumiste vastu Tartus, kus ühele tööpakkumisele laekub 27 protsenti rohkem kandideerimisavaldusi."

Kõige kõrgem lojaalsusindeks on Läänemaal

Ka Tartus on uuringu järgi töötajate lojaalsusindeks teiste piirkondadega võrreldes veidi madalam ning töötajate aktiivsus tööotsingutel suurem, kuigi palgatase on kõrgem ning palgasurve väiksem.

Kõige kõrgem on lojaalsusindeks Läänemaal, sh saartel, mida mõjutavad ilmselt ka töökohtade valikuvõimalused. "Kuigi Ida-Virumaal ja Lõuna-Eestis on teiste piirkondadega võrreldes rohkem oma töötasuga kehvasti toimetulevaid töötajaid, on sealsed inimesed tööotsingul märksa vähem aktiivsed kui Tallinna või Tartu elanikud," märkis Kadri Seeder.

Kõige suurem palgasurve on Ida-Virumaal, kus tegelik palk moodustab 70 protsenti oodatavast palgast. Ka Pärnus on palgasurve keskmisest kõrgem ja pärnakad teenivad oodatud palgast 72 protsenti. Tallinlaste tegelik palk vastab ootustele kõige paremini ja moodustab palgasoovist 78 protsenti, Tartus on vastav näitaja 76 protsenti. Kesk-Eestis, Lääne-Eestis ja Lõuna-Eestis teenivad töötajad oma oodatud palgast 74 protsenti.

Oma tööandjale lojaalsed ja töökoha vahetamisest vähe huvitatud tallinlased teenisid üle 1700 euro brutotöötasu, tartlased üle 1500 euro. Kesk-Eestis ja Tartu maakonnas oli lojaalsete töötajate keskmine brutotöötasu üle 1400 euro, mujal Eestis jäi see 1200–1300 euro piiresse.  

Laadimine...Laadimine...