Eesti firmades on maailma keskmisest kaks korda vähem naisjuhte

"Eesti ettevõtetes on kasvamas juhtivatel ametikohtadel töötavate naiste osakaal, mis lubab prognoosida, et lähiajal suureneb naiste osakaal ka tippjuhtkonna liikmete hulgas," selgitas Deloitte Eesti tegevjuht Kristine Jarve.

Pilt: Scanpix/ Foto on illustreeriv
Eesti

Eesti firmades on maailma keskmisest kaks korda vähem naisjuhte

Toimetaja: Sandra Lepik

"Eesti ettevõtetes on kasvamas juhtivatel ametikohtadel töötavate naiste osakaal, mis lubab prognoosida, et lähiajal suureneb naiste osakaal ka tippjuhtkonna liikmete hulgas," selgitas Deloitte Eesti tegevjuht Kristine Jarve.

Eesti suurettevõtete juhtkonnas on maailmaga võrreldes kaks korda vähem naisi, vahendas BNS ärinõustamis- ja konsultatsiooniettevõtte Deloitte läbiviidud kordusuuringut. 

Kui maailma suuremate firmade juhtkonnas töötab keskmiselt 16,9 protsenti naisi, siis Eesti suuremate ettevõtete juhtkondades on naiste osakaal vaid 8 protsenti, näitab äsja valminud raport "Women in the Boardroom".

Deloitte analüüsis raportis soolist tasakaalu 66 riigi avalikul börsil kaubeldavate suuremate ettevõtete juhtkondades. 2019. aastal oli naiste osakaal nende ettevõtete juhtkonnaliikmete hulgas maailmas keskmiselt 16,9 protsenti ning see näitaja kasvas võrreldes 2017. aasta raportiga 1,9 protsendi võrra.

Eestis aga oli vastav näitaja tänavu 8 protsenti, jäädes 2017. aastaga võrreldes samale tasemele. 

Jarve hinnangul võib viimastel aastatel muutumatu olukord siiski lähiajal muutuda. "Eesti ettevõtetes on kasvamas juhtivatel ametikohtadel töötavate naiste osakaal, mis lubab prognoosida, et lähiajal suureneb naiste osakaal ka tippjuhtkonna liikmete hulgas," selgitas Jarve.

Tema sõnul hakkavad mõju avaldama pingutused meeste ja naiste vahel võrdsete palgatingimuste ja karjäärivõimaluste tagamiseks. "Kui paljudes Euroopa Liidu riikides on sooline tasakaal seadusega reguleeritud, siis Eestis vastavad reeglid veel puuduvad," lisas Jarve. 

Täielikku soolist tasakaalu polnud aga üheski uuringus käsitletud riigis. Juhtkondades töötab üle 30 protsendi naisi vaid kuues vaadeldud riigis: Soomes, Norras, Prantsusmaal, Rootsis, Uus-Meremaal ja Belgias. 

Kuigi Soomes, Saksamaal, Malaisias ja Lõuna-Aafrika Vabariigis kasvas naiste osakaal võrreldes eelmise raportiga üle 6 protsendi, siis riikide keskmine näitaja muutub väga aeglaselt. Sama trendi jätkudes saavutatakse ettevõtete juhtkondades sooline tasakaal 30 aasta pärast. Kõige vähem naisi kuulub juhtkondadesse Kataris ja Saudi-Araabis – vastavalt 0,6 ja 0,7 protsenti.

Raportis hinnatakse varasemate uuringute põhjal, et naiste suurem osakaal tippjuhtkonnas mõjutab positiivselt nii organisatsiooni kultuuri kui ka äritulemusi. 

Laadimine...Laadimine...